Cómo funciona el trabajo en Países Bajos

Los Países Bajos tienen uno de los mercados de trabajo temporal más grandes de Europa. Las uitzendbureau (ETTs) dominan sectores como logística, alimentación, construcción y limpieza, y son la puerta de entrada habitual para recién llegados.

Hay dos convenios colectivos principales en el sector: el CAO ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen, para agencias afiliadas a ABU) y el CAO NBBU (para agencias más pequeñas, muy presentes en agricultura y alimentación). Ambos son legalmente vinculantes y establecen derechos similares, aunque con denominaciones diferentes. Si tu ETT no puede decirte a qué CAO está acogida, es motivo de desconfianza.

Desde enero de 2024, el salario mínimo neerlandés es exclusivamente por hora (se eliminó el salario mínimo mensual y semanal). El salario mínimo legal (WML) es de 14,06 €/hora para mayores de 21 años desde enero de 2025, y sube a 14,40 €/hora a partir de julio de 2025. Se actualiza cada 6 meses.

El convenio ABU establece tres fases para los trabajadores de ETT:

Fase A (máximo 52 semanas trabajadas en total con esa ETT)

Contrato con "uitzendbeding": si la empresa cliente cancela el encargo, el contrato termina automáticamente. La ETT solo paga las horas efectivamente trabajadas (salvo pacto en contrario). Si hay una interrupción superior a 6 meses, el contador de la Fase A se reinicia.

Importante: desde julio de 2023, la ETT no puede rescindirte el contrato si estás de baja por enfermedad, aunque estés en Fase A.

Fase B (máximo 3 años, máximo 6 contratos temporales)

El uitzendbeding ya no se aplica. Si la empresa cliente cancela el encargo, la ETT debe seguir pagándote y buscarte otro trabajo. Mayor estabilidad y protección.

Fase C (contrato indefinido)

Tras completar la Fase A y la Fase B sin interrupciones superiores a 6 meses, la ETT debe ofrecerte un contrato indefinido. A partir de aquí tienes los mismos derechos laborales que cualquier trabajador ordinario y solo pueden despedirte por causas legales formales.

Independientemente de la fase en que estés, tienes derecho a:

• Salario mínimo legal por hora (14,06 €/h desde enero de 2025; 14,40 €/h desde julio de 2025 para mayores de 21)

• Inlenersbeloning: desde el primer día tienes derecho al mismo salario base que los trabajadores fijos de la empresa cliente que hacen el mismo trabajo

• Paga de vacaciones: mínimo un 8% del salario bruto anual

• Vacaciones: mínimo 20 días anuales con jornada completa

• Cotizaciones a la seguridad social desde el primer día

• Acumulación de pensión desde los 18 años

• Derecho a revisar y entender el contrato antes de firmarlo

Si tu nómina tiene descuentos que no entiendes o el salario no coincide con las horas trabajadas, pide explicación por escrito. Tienes derecho a un recibo de salario detallado.

Las autoridades neerlandesas (Arbeidsinspectie), el sindicato FNV y medios de investigación (Follow the Money, Pointer/KRO-NCRV) han documentado sistemáticamente los siguientes abusos, especialmente contra trabajadores hispanos y del Este de Europa:

Contratos fraudulentos: se recluta en España con promesas verbales o por WhatsApp (estabilidad, 2.200 €/mes, buenas condiciones). Al llegar a NL se presenta un contrato en neerlandés con cláusulas de cero horas y uitzendbeding, bajo presión para firmar inmediatamente.

Robo de salario: descuentos de vivienda, transporte y "seguros" a precios inflados, sin nóminas detalladas. Hay casos documentados donde el trabajador recibe 0 € después de descuentos.

Vivienda como trampa: la ETT aloja al trabajador en bungalows de parques de vacaciones o pisos sobrepoblados, cobra 400-800 €/mes por persona (descontado del salario), y vincula el contrato de vivienda al contrato laboral. Un tribunal neerlandés dictaminó en octubre de 2025 (caso Kevin Victor vs. OTTO Work Force) que esta vinculación de contrato de trabajo y alquiler es ilegal.

Obstaculización del registro: muchas ETTs impiden deliberadamente que el trabajador se registre en el municipio, porque un trabajador registrado puede solicitar el zorgtoeslag y el huurtoeslag, y es más visible para la inspección de trabajo. Las tácticas incluyen prohibiciones contractuales y amenazas de despido. Esto es ilegal.

Pérdida simultánea de trabajo y vivienda: cuando la ETT cancela el contrato, el trabajador pierde al mismo tiempo su empleo y su alojamiento.

Si sufres alguna de estas situaciones, puedes contactar con:

• FairWork Netherlands: +31 20 223 44 44 / fairwork.nu (gratis, en varios idiomas)

• FNV (sindicato): fnv.nl

• La Arbeidsinspectie (inspección de trabajo): nlarbeidsinspectie.nl

Ley WTTA (aprobada noviembre de 2025): exige que todas las agencias de trabajo temporal obtengan una certificación oficial. Las agencias no certificadas no podrán operar. Entra en vigor el 1 de enero de 2027, con pleno cumplimiento obligatorio desde 2028. Está diseñada para eliminar las agencias fraudulentas.

Nuevo CAO 2026-2028 (efectivo 1 enero 2026): la Fase B se acortará a máximo 2 años (cuando entre en vigor la ley habilitante, prevista para 2027). El período de interrupción que reinicia las fases pasa de 6 meses a 60 meses (5 años), lo que hace mucho más difícil que las agencias "reseteen" el contador.

Cómo buscar trabajo fuera de las ETTs:

• Indeed.nl y Nationale Vacaturebank (nvb.nl): los dos portales más usados

• LinkedIn: muy activo en NL; empresas responden mensajes directos

• Werkenbijdebuurman.nl: empleos de proximidad

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Llega a miles de hispanos y trabajadores migrantes en Países Bajos.