Gelijkwaardige beloning: ¿cobras lo mismo que la plantilla de la empresa cliente?
Revisada el 8 de noviembre de 2026, con el CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 (versión mayo 2026).
Desde el 1 de enero de 2026, el convenio de las ETT compara tu sueldo y tus condiciones con los de un empleado fijo de la empresa donde trabajas. En neerlandés se llama gelijkwaardige beloning (remuneración equivalente). No significa que cobres exactamente lo mismo en cada línea de la nómina. Significa que el conjunto tiene que valer lo mismo. Esta guía explica qué se compara, con quién y qué tiene que confirmarte tu agencia por escrito.
En esta guía (9 apartados)
- ¿Qué es la gelijkwaardige beloning en el convenio de las ETT?
- ¿Qué condiciones se comparan con las de la empresa cliente?
- ¿Puede la ETT pagarme menos en una cosa y más en otra?
- ¿Con quién se compara mi sueldo?
- ¿Qué tiene que confirmarme la ETT por escrito?
- ¿Cuenta mi experiencia para el escalón de la escala salarial?
- ¿Y si la ETT me aplica exactamente las condiciones de la empresa cliente?
- ¿Hay un salario mínimo pase lo que pase?
- ¿Qué hago si creo que mi remuneración no es equivalente?
¿Qué es la gelijkwaardige beloning en el convenio de las ETT?
Es la regla del artículo 21 del CAO voor Uitzendkrachten: el total de tus condiciones de trabajo tiene que valer, como mínimo, lo mismo que el total de las de un empleado de la empresa cliente con un puesto igual o equivalente. Sustituye desde el 1-1-2026 al sistema anterior de remuneración.
Hasta el 31-12-2025 se hablaba de inlenersbeloning (remuneración de la empresa usuaria). El art. 20a.1 establece que el nuevo capítulo de remuneración sustituye al del convenio anterior desde el 1-1-2026.
La empresa donde trabajas se llama opdrachtgever (empresa cliente). Tu sueldo ya no sale de una tabla propia de la ETT. Sale de lo que cobra un empleado fijo de esa empresa con un puesto igual o parecido.
La clave está en la palabra "equivalente". El art. 21 no exige que cada condición sea idéntica. Exige que el conjunto valga lo mismo o más.
Una consecuencia práctica: si cambias de empresa cliente, tu sueldo puede cambiar aunque sigas con la misma ETT. Cada empresa tiene sus propias condiciones.
Esta guía sigue el convenio de la ABU. Si tu agencia es de otra asociación o de ninguna, la guía de qué convenio te aplica lo explica.
Motivo para preguntar: no sabes con qué puesto de la empresa cliente te han comparado.
Pregunta por escrito:
«¿Con qué puesto y qué escala salarial de la empresa cliente habéis comparado mis condiciones según el artículo 21 del CAO voor Uitzendkrachten?»
Verifícalo: arts. 20a.1 y 21.
¿Qué condiciones se comparan con las de la empresa cliente?
El artículo 21.2 distingue dos grupos. Las condiciones esenciales: el salario y otras compensaciones, y todo lo relativo al tiempo de trabajo, como horas extra, descansos, noches, pausas, vacaciones y festivos. Y las no esenciales, que son todas las demás. Los dos grupos se comparan.
Condiciones esenciales. Según el art. 21.2, son dos bloques. Uno es el salario y las demás compensaciones. El otro es el tiempo de trabajo: horas extra, tiempos de descanso, trabajo nocturno, pausas, duración de las vacaciones y trabajo en festivos.
Condiciones no esenciales. El art. 21.3 incluye en la comparación todas las demás condiciones de la empresa cliente. El convenio no da una lista cerrada.
Valor bruto. El art. 21.4 establece que, si una condición se expresa en dinero, se compara su valor bruto.
Por eso la comparación no se hace con el neto que ves en tu cuenta. Se hace con importes brutos.
Ejemplo con números inventados.
Un empleado fijo cobra 16 € brutos por hora y una paga de vacaciones del 8 %. Por 100 horas: 100 × 16 = 1.600 €, más 1.600 × 0,08 = 128 €. Total: 1.728 € brutos. Ese total es la referencia para el conjunto de tus condiciones esenciales. Si tus cifras son otras, el resultado cambia; lo que sirve es la operación.
Motivo para preguntar: no sabes qué condiciones de la empresa cliente se han tenido en cuenta.
Pregunta por escrito:
«¿Qué condiciones esenciales y no esenciales de la empresa cliente habéis incluido en la comparación de mi remuneración?»
Verifícalo: arts. 21.2, 21.3 y 21.4.
¿Puede la ETT pagarme menos en una cosa y más en otra?
Sí, dentro de límites. Según la explicación del artículo 21, una desventaja en una condición esencial solo se compensa con otra condición esencial. Una desventaja en una condición no esencial sí puede compensarse con una esencial. Al final, el conjunto tiene que valer como mínimo lo mismo.
La explicación del art. 21 describe dos comprobaciones:
Primera. El conjunto de condiciones esenciales tiene que valer como mínimo lo mismo que el de la empresa cliente.
Segunda. El conjunto de todas las condiciones, esenciales y no esenciales, también tiene que valer como mínimo lo mismo.
De ahí sale la regla de compensación. Si una condición esencial es peor para ti, la diferencia se compensa con otra esencial, por ejemplo con más salario por hora. No vale compensarla con una condición no esencial.
Ejemplo con números inventados.
La empresa cliente paga a sus fijos una paga de vacaciones del 9 %. La ETT te aplica un 8 %. Falta 1 punto. Sobre 1.600 € brutos, es 1.600 × 0,01 = 16 €. Esos 16 € tendrían que aparecer en otra condición esencial, por ejemplo en el salario por hora. Si tus cifras son otras, el resultado cambia; lo que sirve es la operación.
Aquí el convenio no es claro en un punto. No explica cómo se pone precio a una condición no esencial, como un descuento de empresa o un regalo de Navidad. Sin ese método, comprobar la segunda comparación desde fuera es difícil. Por eso conviene pedir la explicación por escrito.
Motivo para preguntar: una condición de la empresa cliente es mejor que la tuya y no ves dónde está la compensación.
Pregunta por escrito:
«¿Con qué otra condición esencial compensáis la diferencia en [condición] respecto a la empresa cliente?»
Verifícalo: art. 21 y su toelichting (explicación oficial que acompaña al artículo).
¿Con quién se compara mi sueldo?
Con un empleado de la empresa cliente que tenga un puesto igual o equivalente al tuyo. Si la empresa cliente te presta a otra empresa, la comparación se hace con la empresa donde trabajas de verdad. Si no existe ningún puesto comparable, el artículo 24 fija otro procedimiento.
Préstamo a otra empresa. El art. 21.5 cubre un caso frecuente en logística. La empresa cliente te cede a otra empresa, que es quien te dirige. Entonces la comparación se hace con los empleados de esa segunda empresa.
Sin puesto comparable. El art. 24 llama a este caso niet-indeelbaar (no clasificable). Pasa cuando en la empresa cliente no hay un puesto igual ni parecido y tu trabajo no encaja en su escala. El convenio da una lista de pasos para decidirlo.
Si es tu caso, el art. 24.3 establece que tu sueldo se fija hablando contigo y, si procede, con la empresa cliente. Se tienen en cuenta tus capacidades, responsabilidades, experiencia y formación. También, si procede, las condiciones de puestos parecidos en el sector.
El art. 24.4 añade que, si lo pides, la ETT tiene que demostrar que tu trabajo no es clasificable.
Motivo para preguntar: te dicen que tu puesto "no tiene equivalente" en la empresa cliente.
Pregunta por escrito:
«Según el artículo 24.4 del CAO voor Uitzendkrachten, ¿podéis demostrarme por escrito que mi trabajo no se puede clasificar en la escala de la empresa cliente?»
Verifícalo: arts. 21.5, 24, 24.3 y 24.4.
¿Qué tiene que confirmarme la ETT por escrito?
El artículo 23.3 establece que, cada vez que te asignan a una empresa cliente, la ETT te confirma por escrito los datos del puesto: la empresa, la función, la escala y el escalón si existen, las horas, el convenio de la empresa cliente, el salario bruto y las condiciones aplicadas.
Esa confirmación es tu documento de referencia. Agrupada en cuatro bloques:
Dónde. La fecha prevista de inicio, el nombre y los datos de contacto de la empresa cliente, el lugar de trabajo y, si existe, la fecha prevista de fin.
Qué haces. El nombre de tu función y, si existen, la función, la escala y el escalón según el sistema salarial de la empresa cliente.
Cuánto. Las horas acordadas, el salario bruto por hora y qué convenio o regulación salarial aplica la empresa cliente.
Con qué condiciones. Las condiciones de trabajo que se te aplican.
El art. 23.4 añade que, si tus condiciones cambian durante la asignación, la ETT te lo confirma también por escrito.
El art. 23.5 va más allá. Si lo pides, la ETT tiene que enseñarte la información sobre condiciones que recibió de la empresa cliente. Y explicarte cómo se ha construido la equivalencia en tu caso.
Según el art. 23.2, la ETT fija tu sueldo con la información que le da la empresa cliente. Y tiene que tener un proceso para asegurarse de que lo calcula bien.
Motivo para preguntar: no tienes la confirmación escrita, o le falta la escala o el convenio de la empresa cliente.
Pregunta por escrito:
«Según el artículo 23.5 del CAO voor Uitzendkrachten, ¿podéis enviarme la información recibida de la empresa cliente y la explicación de cómo se ha calculado mi remuneración equivalente?»
Verifícalo: arts. 23.2, 23.3, 23.4 y 23.5.
¿Cuenta mi experiencia para el escalón de la escala salarial?
Sí. El artículo 25 establece que se te clasifica como si trabajaras directamente para la empresa cliente. Y que tu experiencia relevante cuenta aunque la empresa cliente no la tenga en cuenta con sus fijos: en ese caso no pueden ponerte en el escalón más bajo.
La clasificación en la escala se llama inschaling (clasificación salarial). Las reglas del art. 25:
Como un fijo. Te clasifican como si la empresa cliente te contratara directamente.
Experiencia. Si la empresa cliente tiene en cuenta la experiencia al contratar, a ti también (art. 25.2). Si no la tiene en cuenta, el art. 25.3 establece que contigo sí se tiene en cuenta. Y que entonces no puedes estar en el escalón más bajo de tu escala.
Si vuelves. El art. 25.4 cubre la vuelta a la misma empresa cliente, o a una del mismo convenio con un puesto casi igual, o un cambio de empleador dentro de nueve meses. En esos casos se parte como mínimo de tu clasificación anterior.
Explicación. Según el art. 25.6, puedes pedir que te expliquen tu clasificación, y la ETT tiene que hacerlo.
Subidas por antigüedad. Las subidas periódicas de escalón se llaman periodieken. El art. 27.1.a establece que se presume que te corresponden, salvo que la ETT demuestre lo contrario. Y el art. 27.2 añade que cambiar de empresa cliente no puede quitarte esa subida: cuenta tu experiencia en puestos casi iguales.
El convenio pone su propio ejemplo con importes. Aquí va uno distinto. Ejemplo con números inventados. El escalón más bajo de tu escala paga 15 € por hora y el siguiente 15,60 €. Diferencia: 15,60 − 15 = 0,60 € por hora. En 150 horas al mes: 0,60 × 150 = 90 € brutos. Si tus cifras son otras, el resultado cambia; lo que sirve es la operación.
Motivo para preguntar: tienes experiencia en el mismo trabajo y te han puesto en el escalón más bajo.
Pregunta por escrito:
«Según el artículo 25.6 del CAO voor Uitzendkrachten, ¿podéis explicarme por qué me habéis clasificado en este escalón y cómo se ha tenido en cuenta mi experiencia?»
Verifícalo: arts. 25, 25.2, 25.3, 25.4, 25.6, 27.1.a y 27.2.
¿Y si la ETT me aplica exactamente las condiciones de la empresa cliente?
El artículo 22 lo permite: la ETT puede elegir, por empresa cliente, aplicarte las mismas condiciones que a los fijos en lugar de condiciones equivalentes. Aun así, el artículo 22.4 establece que las ventajas que te da el propio convenio de las ETT no pueden desaparecer.
Es la otra vía que ofrece el convenio. En vez de equivalencia, igualdad exacta con los fijos de esa empresa cliente.
Lo mismo dice el art. 21.6 para la vía de la equivalencia. Si el convenio de las ETT te da una ventaja que el fijo no tiene, esa ventaja no puede reducirse ni anularse al calcular tu remuneración.
Un ejemplo de ventaja es la regla de experiencia del art. 25. Si gracias a ella estás en un escalón más alto que un fijo que empieza, ese escalón se mantiene.
Motivo para preguntar: no sabes si te aplican condiciones iguales o equivalentes.
Pregunta por escrito:
«¿Me aplicáis las mismas condiciones que a los fijos de la empresa cliente según el artículo 22, o condiciones equivalentes según el artículo 21?»
Verifícalo: arts. 21.6, 22 y 22.4.
¿Hay un salario mínimo pase lo que pase?
Sí. El artículo 26.4 establece que el salario por hora cumple siempre, como mínimo, la ley neerlandesa de salario mínimo y paga de vacaciones mínima. La comparación con la empresa cliente puede dar como resultado más, pero el convenio no permite quedar por debajo de ese suelo legal.
La cifra vigente del salario mínimo legal se publica en rijksoverheid.nl.
Tu nómina tiene que mostrar el salario mínimo por hora que te corresponde en cada periodo. La guía para leer tu nómina explica dónde aparece y cómo comprobarlo.
Motivo para preguntar: tu salario bruto por hora está por debajo del mínimo legal que imprime tu nómina.
Pregunta por escrito:
«¿Por qué mi salario bruto por hora de la semana [número] es inferior al salario mínimo legal que aparece en la misma nómina?»
Verifícalo: art. 26.4 y rijksoverheid.nl.
¿Qué hago si creo que mi remuneración no es equivalente?
Primero, pide por escrito la información del artículo 23.5 y la explicación de tu clasificación del artículo 25.6. Con esas respuestas puedes comparar. Si no hay solución, el artículo 56.2 marca un orden con plazos: hablar con la ETT, presentar una queja y, después, ir a la comisión de conflictos.
Guarda la confirmación escrita de cada asignación, tus nóminas y tus propios registros de horas.
Si conoces a un compañero fijo con el mismo puesto, no hace falta comparar nóminas personales. La información del art. 23.5 debería permitirte ver la escala y las condiciones de la empresa cliente.
El art. 56.2 fija tres semanas para hablar con tu contacto en la ETT, cuatro para presentar una queja y tres para que la ETT decida. Si no estás de acuerdo, dispones de cuatro semanas para acudir a la Geschillencommissie (comisión de conflictos).
Motivo para preguntar: has pedido la información y no te la han dado.
Pregunta por escrito:
«Según el artículo 56.2 del CAO voor Uitzendkrachten, quiero presentar una queja porque no he recibido la información del artículo 23.5: ¿a quién la envío y cuándo me comunicaréis la decisión?»
Verifícalo: arts. 23.5, 25.6 y 56.2.
Qué hacer ahora, en este orden
- Pide la confirmación escrita de tu asignación y comprueba que tiene escala, escalón y convenio de la empresa cliente.
- Si te falta información, pide por escrito la del artículo 23.5 y la explicación de tu clasificación.
- Compara tu salario bruto por hora con la escala de la empresa cliente para tu función.
- Si tienes experiencia en ese trabajo, comprueba que no estás en el escalón más bajo.
- Guarda todas las respuestas, tus nóminas y tus registros de horas.
- Si no hay solución, sigue el orden y los plazos del artículo 56.2.
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Verificación de esta guía
Fuente única: CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028, versión mayo 2026. Vigente del 1-1-2026 al 31-12-2028.
Artículos citados: 20a.1, 21, 21.2, 21.3, 21.4, 21.5, 21.6, 22, 22.4, 23.2, 23.3, 23.4, 23.5, 24, 24.3, 24.4, 25, 25.2, 25.3, 25.4, 25.6, 26.4, 27.1.a, 27.2, 56.2
Última verificación: 8 de noviembre de 2026
Próxima revisión programada: 1 de enero de 2027
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Fuente y aviso
Texto oficial del convenio: https://www.abu.nl/cao/
Esta guía es orientativa y no constituye asesoramiento legal. Consulta el convenio oficial o a un profesional para tu caso concreto.
Los importes de los ejemplos son inventados.
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